Sommaire : Son intérêt réside bien plutôt dans la mise en évidence de leurs ambiguïtés. Processus décisionnel Cependant, cette propriété n'est pas sans poser un certain nombre de problèmes. la participation à une organisation comporte une dimension volontaire, mais induit en même temps un ensemble de contraintes.  stratégique, la planification stratégique rationnelle est définit comme un processus logique et continu portant sur un certain nombre d'étapes séquentielles permettant à l’organisation de réaliser ses objectifs, telles que, la définition de la mission et des objectifs à long terme, Une organisation ne peut fonctionner en autarcie, ne serait-ce que parce qu'il est bien rare qu'elle puisse trouver en elle-même toutes les ressources que nécessitent ses activités. Pour P. Selznick, qui fait partie des auteurs fondateurs du champ de la théorie des organisations, on touche là à un paradoxe fondamental de l'organisation. B°) La multiplicité des objectifs 1.2. INTRODUCTION Cette propriété permet de distinguer l'organisation d'autres groupes sociaux, comme la famille par exemple. Organisation scientifique du travail (O.S.T. Il préfigure un courant théorique qui se développera sous l'appellation d'approche systémique : Pour fonctionner, l'entreprise a besoin de différentes catégories de ressources (financières, matérielles, capacités de travail, matières premières, etc.) Politique de confidentialité - Californie (USA). Cette séquence est appelée : " p… rationnels. Comme tous les réels, les rationnels admettent une représentation en développement décimal(En mathématiques, le développement décimal est une façon d'écrire des nombres réels positifs à l'aide des puissances de 10 (négatives ou positives). du choix rationnel (TCR) Une vérité universelle et objective est-elle possible ? Selon Weber, elle est la forme la plus efficace pour la direction des grandes organisations. La rationalité et la prise de décision 2010 1.3°) Le processus de décision Les fins justifient les moyens qui sont mis en œuvre afin d’atteindre des buts correspondants aux valeurs sociales reconnues par la société. Jeudi 16 janvier 2014 On modère son temps de travail en fonction des avantages ou des inconvénients (aides de l’Etat…) Un consommateur rationnel devrait, pour un produit donné, dans un contexte donné, faire le même…. Introduction Théorie du choix rationnel  Qu’est ce qu’une décision? 2010 Théorie du choix rationnel Cette référence à la notion de but permet de souligner le fait qu'une organisation est un objet artificiel, un objet construit et non un objet naturel : l'organisation est créée en vue de réaliser un projet, d'atteindre un ou un ensemble de buts. Si l'on tient compte de l'ensemble des éléments qui viennent d'être exposés comme des traits essentiels de l'organisation, on peut résumer ce qui la caractérise fondamentalement : une organisation n'est pas un objet naturel, mais un objet construit en vue de réaliser certaines activités s'inscrivant dans le cadre d'un projet et d'atteindre un certain nombre de buts. Mais qu’est-ce qui explique le fait que certains animaux pensent rationnellement tandis que d’autres ont une foi aveugle en tout…. Le monument conserve les traces d'une organisation rationnelle des travaux : numérotation des pierres, points d'appuis des échafaudages et engins de levage. Une organisation possède une frontière qui permet de distinguer les personnes qui font partie de l'organisation de celles qui n'en font pas partie. Si on lui attribue une finalité pragmatique, la théorie des organisations aurait alors pour tâche de conceptualiser, d'expliquer et de guider l'action qui consiste à amener les participants à agir à l'unisson vers l'atteinte de fins ou de buts communs et désirables. Au-delà de cette fonction en quelque sorte de dénombrement, à la notion de frontière s'associent des modes de relations différents entre les membres de l'organisation et entre celle-ci et les acteurs extérieurs. Le modèle rationnel La décision… --------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 tifs, à savoir la définition de la mission et des objectifs à long terme, l’analyse de l’environnement, la formulation et l’éva-luation de diverses stratégies possibles, la mise en œuvre et enfin le contrôle des résultats (Ansoff, 1968). Définition . L’organisation du travail rassemble toutes les notions qui permettent l’établissement de méthodes de partage des tâches, de communication et de management au sein d’une entreprise. L’organisation moderne, rationnelle ou bureaucratique est induite par l’essor du capitalisme. Cette frontière est cependant plus ou moins perméable. avec lesquelles elle pourra concevoir et produire des biens et/ou des services qu'elle destine à des clients. 1. qui suit des sources internes, logiques ; qui est guidé par l'intellect (en opposition avec l'expérience ou l'émotion) (ex. 2.2 Qu’est ce que le Management ? Choix rationnel: une décision cohérente Mais avec le temps, le développement des activités, les aléas de l'existence, voire les revers de fortune ou, au contraire, les succès avérés, les buts peuvent changer et la négociation à leur propos déboucher sur des reformulations. LA FOI AVEUGLE ET LA PENSÉE RATIONNELLE Une définition de l'organisation qui attirerait l'attention sur ce point pourrait alors se présenter ainsi : L'organisation est une coalition de groupes d'intérêts différents qui élaborent des buts par négociation. Confrontation entre un contexte général et nous dans notre univers, on est obligé de prendre des décisions économiques Le travail est-il un choix ? Organisation d'une activité économique selon des principes rationnels afin d'obtenir le maximum de rendement avec un minimum de coût. Rien ne permet d'affirmer a priori, comme c'est le cas dans les définitions précédemment citées, qu'une organisation est un lieu de consensus ou qu'elle devrait être présumée comme devant toujours l'être. 1.1. alternative à la Théorie Standard, considérant l’hypothèse…. 2. De manière générale ces théories • Métier universel ? Le développement décimal des nombres rationnels a la particularité d'être périodique. Comportement organisationnel et Management  nom grammaire @Traversal11. Personne rationnelle. Oui c’est un comportement rationnel (le salaire fait plus que compenser) • Niveaux hiérarchiques Cette description, se limitant à ce qui peut faire l'objet d'une traduction monétaire, ne donne qu'une vue incomplète. ainsi que des exemples d'expressions ou phrases employant le mot Aborder la réalité organisationnelle de cette façon constitue cependant une simplification excessive. Question 1 - le consommateur est-il toujours rationnel dans ses choix ? Le sort du concept de rationalité ou de l’idée de l’action rationnelle dans l’analyse et la théorie des organisations est par certains côtés paradoxal. I. l'efficience du marché et fondements de la finance comportementale En d'autres termes, ce ne sont pas les personnes en tant que telles qui importent, mais leur capacité à assumer des tâches et des rôles. Le dirigeant a un pouvoir … • Processus de management Par extension, ce terme qualifie ce qui est conçu pour être pratique et efficace . 4. qui a du bon sens; raisonnable. ou le moindre mal. Ces apports ne se conçoivent pas sans contrepartie, c'est-à-dire sans que l'entreprise ne procède à la rémunération des apporteurs. Tant que cette situation se maintient, le cycle d'échange peut se reproduire. Est rationnel tout ce qui est basé sur la raison, sur l ' esprit et sur la mise en œuvre de la logique. De ces quelques traits, on peut déduire un certain nombre d'aspects paradoxaux de l'organisation : Les traits essentiels de toute organisation, La détention et/ou la disponibilité de ressources, Le caractère substituable des participants, © 2013 IAE de Lille - Ecole Universitaire de Management. − Spécialement 1. Définition. Ce modèle met en avant un acteur rationnel dans le sens étroit : son comportement est fondé sur des raisons objectives. Il … Introduction ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 1. Il est possible de décrire et de caractériser une organisation sur la base de la composition, voire de la valeur de cet ensemble de ressources. En sociologie et en psychologie sociale, Max Weber, Raymond Boudon et Herbert Simon entre autres proposent une définition plus étendue de la rationalité qui prend également en compte les raisons subjectives et psychologiques. Les modèles de prise de décision Au moins faut-il garder en mémoire le fait que le ou les buts qui ont justifié la création de l'organisation ne font pas nécessairement et en permanence l'objet du consensus entre participants. Dans le cas de l'entreprise, mais aussi d'autres organisations comme une association, la description des ressources est réalisée par des documents comptables, essentiellement le bilan qui détaille l'origine des ressources financières en distinguant ce qui appartient en propre à l'entreprise et ce qui a été financé par d'autres acteurs (le passif du bilan) et l'emploi qui est fait de ces ressources (l'actif du bilan). 1.4°) Les différents facteurs influençant la prise de décision et son processus Ces ressources peuvent lui appartenir en propre, ou simplement lui être confiées par des apporteurs qui en conservent la propriété, en échange de contreparties à définir. Objectif du cours : Comprendre comment on peut améliorer l’efficacité des uns et des autres ? Pour développer l'activité pour laquelle elle a été créée, l'organisation doit pouvoir mobiliser des ressources de différente nature (ressources matérielles, financières, humaines, etc.). On verra que ce point de vue a été particulièrement développé par certains courants de théorie des organisations. Introduction avec la vidéo For the…. ÉCON. La structure organisationnelle ne consiste pas seulement à organiser l'entreprise d'une manière rationnelle. Enfin, si d'un point de vue formel les participants à l'organisation peuvent être considérés simplement eu égard aux rôles qu'ils remplissent, ils ont en même temps tendance à résister précisément à cette forme de dépersonnalisation. Définition de la bureaucratie . l’entreprise La fonction f est définie pour tout x tel que Q\left(x\right)\neq 0. • Analyse systémique 5. qui peut être exprimé par un quotient de nombres entiers (pour un nombre ; ex: nombre rationnel). Elle a aussi des répercussions profondes sur les gens d'une manière qui touche leurs compétences, leurs responsabilités, leurs capacités de leadership et leur culture. Une approche rationnelle de l'organisation appelle un système de maintien des règles pour assurer le double besoin d'uniformité et de coordination des efforts de chaque membre de l'organisation. du choix rationnel (TCR) Théorie du choix rationnel La théorie du choix rationnel, en anglais « Rational Choice » ou "décision ratonnelle" est un terme générique utlisé pour désigner différentes théories d’explicaton en économie notamment et en sociologie. Qui paraît logique, raisonnable, conforme au bon sens ; qui raisonne avec justesse : Un esprit rationnel. D'autres propriétés, les unes plutôt structurelles, c'est-à-dire ressortissant en quelque sorte à la morphologie de l'organisation, les autres processuelles, renvoyant au processus de fonctionnement, doivent être pris en compte. • En quoi les managers se distinguent-ils des autres ? rationnel (adj.). a) Qui appartient à la raison, relève de la raison. On ne peut manquer, quand il est question de rationalité ou de rationalisation à propos de phénomènes politiques ou sociaux, d’évoquer l’œuvre de Max Weber. La définition. Lorsque les nombres sont des...) illimité. Rationnels : la définition simple du mot Rationnels - La réponse à votre question c'est quoi Rationnels ? Postuler le consensus, sans voir qu'il peut ne s'agir que d'un mythe, pourrait alors donner à l'éventuelle ambition pragmatique de la théorie des organisations un côté partisan. La prise de décision est censée être Est-ce à dire que cette œuvre nous offre des définitions univoques de ces notions ? Voici, par exemple, ce que disait Talcott Parsons, un éminent sociologue américain : « En tant qu'élément analytique de référence, l'orientation vers l'atteinte d'un but spécifique est la caractéristique de l'organisation qui la distingue des autres types de systèmes sociaux » (T. Parsons, 1960). I°) La prise de décision action . La pensée rationnelle s’appuie, quant à elle, sur les informations de notre conscience (par opposition à l’inconscient, le ressenti des intuitifs. Face aux mouvements sur la scène économique internationale, les insuffisances de la ), principes d'organisation du travail destinés à rationaliser le travail d'un individu (ou d'un service, d'un atelier) qui visent à améliorer la productivité, à réduire les coûts et le travail pénible. 1.2°) Les différents types de décision Elle n'intègre pas des éléments essentiels du patrimoine comme, dans le cas de l'entreprise, l'image de marque, la renommée, le savoir-faire technique ou administratif, l'habitude des personnels de travailler ensemble, etc. S’il existe de nombreuses façons d’organiser le travail au sein de la société, elles visent toute l’optimisation de la productivitéet l’atteinte des objectifs déterminés. Pouvoir rationnel légal: Le pouvoir ayant été réfléchi par des experts qui s’y sont consacrés, les individus se soumettent à leur réflexion et l’acceptent. Comportement organisationnel (CO) ou Organizational behavior (OB) • Rôles du manager selon Mintzberg’s  D°) La recherche de solutions déjà expérimentées…. Financiers ne peuvent plus être rangées au niveau de point de détail. nom grammaire . David Silverman, un autre grand théoricien des organisations, remarque que si l'on peut interroger un individu quant aux buts qu'il poursuit, il est bien difficile d'aborder une organisation de la même façon. Trois propriétés d'ordre structurel se retrouvent dans la plupart des organisations, sinon toutes : Ces propriétés sont présentées ici dans leur principe ; leur traduction concrète, voire leur réalité même, diffèrent selon les organisations considérées. Jonathan Nezri, Romain Boennec IUT GACO 16/03/2010 rationnelle. Chapitre 2 : Management et Managers Dans le même ordre d'idées, mais de façon plus précise, E. Schein propose une définition devenue d'usage courant : « Une organisation est la coordination rationnelle des activités d'un certain nombre de personnes pour l'atteinte d'un but explicite commun, via une division du travail et une hiérarchie de l'autorité et des responsabilités » (E.H. Schein, 1970). Définition gestion rationnelle dans le dictionnaire de définitions Reverso, synonymes, voir aussi 'système de gestion de base de données',gestation',gétois',gestationnel', expressions, conjugaison, exemples • Définition (efficacité & performance) des options et les comparer pour choisir une A°) Le principe de rationalité limitée Au courant du livre « La ferme des animaux » par George Orwell, les sujets de la foi aveugle et de la pensée rationnelle sont souvent abordés. De même, avant lui, A. Gouldner observait que dire qu'une organisation est orientée vers l'atteinte de certains buts ne signifie d'ordinaire rien d'autre qu'il s'agit des buts de ses principaux dirigeants. Définitionsde rationnel.  Il existe de nombreuses définitions de l'organisation qui ont pour point commun de mobiliser la notion de but pour distinguer l'organisation d'autres formes d'institutions sociales. • Certitude Ceci conduit à poser que les membres d'une organisation sont substituables, que l'action qu'elle mène se produit et se reproduit indépendamment de l'identité des personnels, qu'elle persiste au-delà des changements de sa composition. B.  En apportant ces ressources à l'entreprise, les acteurs qui les possèdent réalisent ce que l'on appellera des contributions. Cette forme de pouvoir permet la domination de l’organisation bureaucratique. attribuent aux individus un comportement rationnel montrent un comportement visant le plus grand profit Exemple : Avoir un comportement rationnel, des pensées rationnelles, être … Au-delà des débats qui viennent d'être esquissés, l'existence de buts n'est pas le seul trait qui permet de caractériser l'organisation en tant qu'entité. La planification stratégique rationnelle est fondée sur l’idée que les organi- générique utlisé pour désigner différentes théories Мястото на историческата памет и националната идентичност в мисленето на младото поколение, Commentaire de l’arrêt de la cour de la 1ère chambre civile de la cour de cassation du 24 mai 2005. L'insuffisance d'ouverture sur l'univers extérieur dans lequel une organisation est insérée constitue précisément l'une des sources du phénomène d'inertie qui vient d'être évoqué. Qu’est-ce que le comportement organisationnel ? Quand on aborde le côté mystique des choses, on ne saurait trop user de toutes les armes de la raison (...). sociologie. Cartésien : définition, synonymes, citations, traduction dans le dictionnaire de la langue française. Sommaire : Ce sont ces rémunérations qui constituent ce que l'on appelle les incitations (ou rétributions). comportement des acteurs d’une organisation, en vue d’améliorer son efficacité. Choice » ou "décision ratonnelle" est un terme une organisation est encastrée dans un univers extérieur, un environnement lui-même composé d'acteurs et d'autres organisations, avec lequel elle entretient des relations d'échange. qui en raison d'un certain nombre de préférences  Elle est au fondement du modèle bureaucratique analysé par M. Weber. d’explicaton en économie notamment et en Ce modèle pourrait être prétexte à de nombreux commentaires. Nom donné à certaines institutions • Théorie de la contingence La prise de décision consiste à examiner En effet, c’est cette ignorance qu’ont les animaux de la ferme envers les décisions des dirigeants qui constitue la base de l’histoire. Approche par les processus  Les valeurs de la variable pour lesquelles une fraction rationnelle n'est pas définie. organisation rationnelle. Il en existe bon nombre où « l'intuitu personae » revêt une réelle importance. Trois points communs La théorie du choix rationnel, en anglais « Rational La bureaucratie est un type d'organisation et d'autorité reposant sur une définition rationnelle, objective, impersonnelle des statuts et des rôles, des droits et des devoirs… Organisation mondiale de la Santé Genève Définition de l’usage rationnel des médicaments P rescrire le produit le plus approprié, obtenu à temps et moyennant un prix abordable pour tous, délivré correctement et administré selon la posologie appropriée et pendant un laps de temps approprié. Objectif…. LA PRISE DE DÉCISION L'entreprise ne peut survivre et se développer que si cet échange entre contributions et incitations se solde à son profit. L'accès à ces ressources engage de nécessaires contreparties et la relation ainsi entretenue avec l'univers extérieur possède un caractère répétitif, garant de la pérennité de l'organisation tant que l'échange reste, au moins équilibré, au mieux bénéficiaire pour l'organisation. Une bureaucratie est une organisation, qu'elle soit publique ou privée, composée de plusieurs départements ou unités d'élaboration des politiques. Toute fonction polynôme(En algèbre, une fonction polynôme, ou fonction polynomiale est définie comme étant une application associée à un polynôme à coefficients dans un anneau (souvent un corps)...) non-nulle Q est acceptable mais la possibilité que pour un a donné, Q(a) = 0 implique que contrairement aux fonctions polynomiales, les fonctions rationnelles n'ont pas un domaine de définition toujours égal à K. Les racines du polynôme(En mathématiques, un polynôme est la combinaison linéaire des puissances … 1.1°) Qu’est ce qu’une décision ? » (OMS, 1985). De manière générale ces théories attribuent aux individus un comportement rationnel qui en raison d'un certain nombre de préférences montrent un … Rationalité et processus de décision La légitimité de ce type de pouvoir s’appuie sur des lois et des règles qui sont impersonnelles (et donc indépendant de la personnalité du leader). – Contexte impliquant qu’au moment de prendre une…. Définitions. Définition de rationnel Etymologie : du latin ratio , calcul, raison, raisonnement . C°) La réduction des incertitudes Organisation de Activité rationnelle; attitude, motivation, pensée rationnelle; logique rationnelle. D'autre part, sans se référer à des cas particuliers d'organisation, les changements de personnels, ou du moins de certains d'entre eux, ne peuvent être considérés a priori comme parfaitement neutres. Ce fonctionnement par échange peut être modélisé de façon relativement simple. L'analyse sociologique de la bureaucratie a pour condition préalable une définition provisoire de ce terme, qui ne peut être, sous peine de créer une confusion inutile, que celle de Max Weber x. Il n'est donc pas nécessaire de rappeler que la bureaucratie ne se confond pas avec les bureaux, les bureaucrates avec ceux qu'A. Sauvy nomme les burelains. Quant aux propriétés processuelles, il est courant d'en dénombrer deux : Cet élément renvoie à la notion de but, avec laquelle l'exposé a débuté, mais il s'agit de le considérer ici selon une perspective dynamique. La Finance Comportementale (Behavioral Finance) se développe alors comme une rationalization . La rationalité et la prise de décision L'existence de cette frontière, qui constitue au passage un moyen de dissocier la vie dans l'organisation de la vie individuelle, peut également jouer un rôle dans la construction d'une véritable identité de l'organisation, opposant ainsi le « Nous » (qui faisons partie de l'organisation) à « Eux » (qui sont en dehors). THÈME : LES DÉCISIONS ET LE PROCESSUS DE DÉCISION « Une organisation est la coordination rationnelle des activités d'un certain nombre de personnes pour l'atteinte d'un but explicite commun, via une division du travail et une hiérarchie de l'autorité et des responsabilités » (E.H. Schein, 1970) Etat de ce qui est organisé. contexte avec beaucoup d’informations, actualités éco imprégnées de questions économiques, masse d’info (média) 2. qui est basé sur la raison, est produit par un raisonnement. •…. D'une part, il ne faut pas en exagérer la portée pour ce qui est de définir toutes les organisations. If you're seeing this message, it means we're having trouble loading external resources on our website. Les personnes qui travaillent dans les bureaucraties sont officieusement appelées bureaucrates. une organisation est donc à la fois un acteur autonome, décidant de la nature de ses activités, de son projet, de ses buts, et un acteur dépendant de son environnement. La gestion des ressources humaines est au centre des modèles d’organisation du travail. L'adjectif rationnel qualifie ce qui s'appuie sur la seule raison , ce qui résulte uniquement d'un enchaînement logique, faisant abstraction de toute considération de sentiment, d'intérêt, d'opportunité,... qui ne soient pas déjà adoptés dans un système reconnu par la raison. Des changements dans la composition de l'équipe de direction d'une entreprise peuvent expliquer à eux seuls des modifications dans les orientations stratégiques. = Domaine d’étude visant à explorer l’impact des individus, des groupes et des structures sur le Plusieurs arguments conduisent à relativiser cet a priori. rationnelle. Le rationnel croit en ce qu’il peut voir et toucher, en ce qu’il peut comparer grâce à un ensemble d’informations et de lectures.  (Arbitrage) W à tps plein, temps partiel ? Traductions dans le dictionnaire français - anglais. Qui est conforme à la raison, repose sur une bonne méthode : Organisation rationnelle du travail. Elle a un impact particulier sur la plupart des fonctions centrales ou support, comme les finances, les ressources humaines ou l'informatique car elles sont naturellement transversales à tout ou partie de la structure or… Propre à la raison : Principes rationnels. des contraintes données . Une fonction f est une fonction rationnelle (ou fraction rationnelle) si on peut l'écrire sous la forme : f\left(x\right)=\frac{P\left(x\right)}{Q\left(x\right)} où P et Q sont deux fonctions polynômes.  3. conforme au bon sens. Sous réserve de ce qui a déjà été dit sur le caractère consensuel ou non des buts de l'organisation, il est de fait que lors de la phase de création l'intentionnalité se confond avec les buts du ou des fondateurs, éventuellement ceux d'acteurs hors frontière qui pèsent en tant qu'apporteurs de ressources. la nature du projet et des buts à poursuivre constitue un enjeu de négociation entre les participants à l'organisation. D'où l'un des intérêts des essais typologiques qui font l'objet du chapitre 2. A cet égard, une organisation n'est pas figée, même si certains théoriciens ont à juste titre attiré l'attention sur ce qui peut être source d'inertie. La légitimité légale rationnelle peut se définir comme la mise en œuvre de la rationalité en finalité combinée avec la rationalité en valeurs. Les valeurs de la variable pour lesquelles une fraction rationnelle n'est pas définie. 2.1 Organisations : concepts et définitions analyse rationnelle). théorie économique et financière dominante qu’est la Théorie de l’Efficience des Marchés soit dans un contexte de gain ou de perte. L'exemple suivant, valant pour le cas de l'entreprise, est connu comme étant le modèle Barnard/Simon. • Qu’est ce qu’une organisation ? Capacité d'organiser. On observera simplement ici que la représentation proposée n'est pas sans inviter à se poser des questions sur certaines des propriétés de l'organisation exposées précédemment, notamment en ce qui concerne la notion de frontière : par exemple, faut-il considérer les actionnaires (apporteurs de ressources financières) et les personnels comme extérieurs à l'entreprise, comme semble le dire le schéma ? rationalisation . En raison…. Manière dont une chose est organisée. Définitions -------------------------------------------------------------------------------------------------------…. On présente souvent le consommateur comme rationnel, mû par le désir de « maximiser son utilité ».Toutefois, confrontée à la multiplicité des offres et à la diversité des achats, cette approche peine à expliquer les préférences du consommateur et à prendre en compte la dimension affective de son comportement. et générant de la valeur dans la limite Des relations d'ordre hiérarchique, liées à l'existence de contrats de travail, entre les membres d'une entreprise, et des relations d'ordre commercial entre l'entreprise et ses clients qui se situent hors-frontière. La participation de personnes à une organisation créée pour conduire un projet et atteindre certains buts prend d'abord sens en termes d'accomplissement de tâches, d'endossement de rôles ou d'assomption de fonctions. Les limites du modèle de rationalité Travail ou loisir ? C'est-à-dire qu'il existe un suffixe constitué d'une séquence finie de chiffres se répétant continuellement.

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